员工未休年假如何缴纳个税 受雇有关的其他所得

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1，未休假工资如何计算个人所得税2，当年退休人员未休假薪金需要交个税吗3，应休未休年休假工资报酬算个税吗4，未休年假三倍领薪如何计缴个税5，员工未休年假取得3倍薪金如何缴纳个税

1，未休假工资如何计算个人所得税

未休假工资与休假了一样计算个人所得税。计算个人所得税是以发的工资薪金为计算个人所得税的所得额的。

不管你休假与否，就按你当月拿到手的工资来纳税。

2，当年退休人员未休假薪金需要交个税吗

当年退休人员，在未退休之前取得的未休假薪金需要交个税。退休之后，就不会存在 未休假薪金了。

当年退休人员未休假薪金需要交个税，因为这是退休前的收入啊，哈哈再看看别人怎么说的。

3，应休未休年休假工资报酬算个税吗

应该会计个税 因为也就工资收入 工资超3500以上部分计个税 缴五险一金的部份不计个税 就是工资减去五险一金未达3500以上不计税

每个月总收入超过2000元才需交纳个人所得税!!

4，未休年假三倍领薪如何计缴个税

从2008年起，按照《职工带薪年休假条例》规定，企业需向未休年假的职工按该职工日工资收入的300%支付年休假的报酬。对于员工取得的未休年假三倍领薪的收入是否需要计算个人所得税？　　【解答】　　根据《个人所得税法》的有关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职、受雇有关的一切所得。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

5，员工未休年假取得3倍薪金如何缴纳个税

对于员工取得的“未休年假3倍领薪”的收入是否需要计算个人所得税？ 答：根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。 从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。

对于员工取得的“未休年假3倍领薪”的收入是否需要计算个人所得税？ 答：根据《中华人民共和国个人所得税法》的有关规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。 从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。 所以，上述单位按职工日工资收入的3倍支付给职工的未休年假报酬，应与该职工当月工资、薪金收入合并计算缴纳个人所得税。