1，北森招聘管理系统好吗
招聘管理系统，一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再了解下。2，北森的招聘系统怎么样
嗯，是的。北森近几年发展很快，我们之前有些合作，他们的文化氛围很优秀。软件测试工程师是不错的就业方向应该会在那里得到不错的发展。加油！我一个朋友在北森工作，听说北森的招聘管理系统在国内很牛，而且企业文化很好，他们同事之间都是直呼其名的。好像公司的发展通道也很多，待遇在同行业都是比较高的。3，北森新推出的eHR系统好用吗有没有用过的
他们的核心是在测评等人才管理方面是很不错，人力资源一块很一般很一般，普通免费版本的人力系统都比他们的好用，由于核心人力近几年才开发出来系统非常不稳定。更重要是每个系统都会出现的问题，谈合同的时候说的天花乱坠，真正实施，这个实现不了那个实现不了。一般不建议这样去直接比较.没有权威人士知道两家公司的产品情况,就算是都使用过,都实施过或开发过.也是过去.系统发展很快的.所以.不要比较.连专业的zk3人力资源管理软件都从来不会去说比谁的好,好不好客户用了自有评定.4，北森集团人才测评系统怎么样
北森还是不错的，尤其是招聘系统和人才测评，市场占有率70%，毕竟是新兴的行业，也是国内唯一一家做人才管理平台的公司。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。北森的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，常模可靠，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。5，北森是国内领先的人才测评公司为进入人才管理领域这两个东西有
人才测评是一个"人"的评估工具,可以用于人才的招聘,选拔,以及评估;而人才管理是指人才的选,用,育,留的过程管理,所以人才测评只是人才管理流程中的一个评价工具而已.其实从测评向人才管理,并不算是转型,专业上的东西都是一致的。但这个角度很刁，对于专业的咨询公司和测评公司而言，擅长专业，不擅长IT，所以无法与其竞争，对于EHR软件公司来说，擅长于IT，没有专业，也无法与其竞争。基本上卡住了市场的上一个空白点！人才测评作为一个工具,要与企业的人才管理流程整合,才能够发挥其终极的价值;也许这就是北森的目标,而北森在人才测评的积累,使其转化为人才的招聘,评估,领导力开发等方向上,几乎是轻而易举;在推出人才管理的云计算平台战略不到两个月的时间，即获得了深创投的投资，应该是一个华丽的转身！所以，北森应该是国内第一个人才管理云计算平台，即是人力资源领域，又是IT领域的公司，很有魄力！
